LUWURAYA.COM — Pemerintah Kabupaten Luwu Timur mendapat catatan positif dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam proses penilaian penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN).
Dalam proses tersebut, kualitas data ASN yang dimiliki Pemkab Luwu Timur dinilai telah memenuhi syarat untuk mendukung penerapan manajemen talenta.
Hal itu terungkap dalam Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah Daerah Wilayah Sulawesi Selatan Tahap II Tahun 2026 yang digelar di Toraja Room, Lobby Utama Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Makassar, Selasa (25/8/2026).
Bagi pemerintah daerah, penilaian tersebut menjadi bagian penting dalam upaya membangun sistem pengelolaan ASN yang tidak hanya berorientasi pada administrasi kepegawaian, tetapi juga melihat kompetensi, kinerja, dan potensi setiap pegawai.
Sekretaris Daerah Luwu Timur, Ramadhan Pirade, yang menghadiri ekspose tersebut mengatakan manajemen talenta merupakan strategi untuk memastikan ASN dengan kinerja dan potensi terbaik dapat dikembangkan, dipertahankan, serta ditempatkan pada posisi yang sesuai.
Menurutnya, penerapan sistem tersebut diharapkan membuat pengembangan karier ASN menjadi lebih jelas dan transparan.
“Melalui manajemen talenta ASN, kami berharap dapat melahirkan aparatur yang benar-benar siap menjadi penggerak pembangunan, sehingga potensi unggulan daerah dapat diolah secara maksimal untuk kesejahteraan masyarakat,” ujar Ramadhan.
Dengan demikian, pengelolaan ASN tidak hanya berbicara mengenai pengisian jabatan, tetapi juga bagaimana pemerintah mengidentifikasi pegawai yang memiliki kemampuan dan potensi untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.
Kepala BKPSDM Luwu Timur, Parha Arief, dalam paparannya menyampaikan bahwa Luwu Timur sejauh ini telah memenuhi seluruh pilar penerapan manajemen talenta. Indikator-indikator yang menjadi bagian dari penilaian juga telah disosialisasikan kepada para pegawai.
Luwu Timur Ikuti Penilaian Bersama Daerah Lain di Sulsel
Ekspose tersebut merupakan bagian dari proses penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah Sulawesi Selatan.
Kepala BKN RI Prof Zudan Arif Fakrulloh dalam pembukaan kegiatan menyampaikan apresiasi terhadap komitmen Sulawesi Selatan dalam mempercepat penerapan manajemen talenta.
Menurut Zudan, Sulawesi Selatan menjadi salah satu wilayah di luar Pulau Jawa yang telah 100 persen melaksanakan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Ia bahkan mendorong pemerintah daerah dari provinsi lain untuk mempelajari penerapan manajemen talenta di Sulawesi Selatan.
“Saya ingin penerapan manajemen talenta bisa belajar ke Sulsel. Provinsi yang belum menerapkan, silakan datang ke Sulsel,” ujar Zudan.
Gubernur Sulawesi Selatan Andi Sudirman Sulaiman mengatakan manajemen talenta tidak boleh dipandang hanya sebagai pemenuhan persyaratan administratif.
Ia berharap sistem tersebut menjadi fondasi untuk membangun birokrasi yang profesional, kompeten, berintegritas, berorientasi pada hasil, serta mampu memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.
Hingga pelaksanaan ekspose tersebut, sebanyak 13 instansi pemerintah daerah kabupaten/kota di Sulawesi Selatan telah mendapatkan persetujuan penerapan Manajemen Talenta, sementara 11 kabupaten/kota lainnya mengikuti proses penilaian dan ekspose Tahap II.
Bagi Luwu Timur, proses ini menjadi bagian dari upaya menata pengelolaan ASN agar pengembangan karier dan penempatan pegawai semakin didasarkan pada data, kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki.
Dengan fondasi data yang dinilai telah memenuhi syarat, penerapan manajemen talenta diharapkan dapat membantu pemerintah daerah menempatkan aparatur yang tepat pada kebutuhan organisasi dan pembangunan daerah.
Luwuraya berkomitmen untuk terus berdiri sebagai rumah informasi yang jujur dan objektif bagi masyarakat luas. Namun, kami tidak bisa berjalan sendirian. Kami memanggil semangat gotong royong khas kita. Jika hari ini berita kami pernah menemani, mengedukasi, atau memberi manfaat untukmu, sudilah kiranya meluangkan sedikit rezeki untuk "mentraktir kopi" tim di balik layar.
